【就労継続支援B型】ドットワーク 西千葉で新しいキャリアを築きませんか？
未経験歓迎！充実のサポート体制で安心してスタート
【就労継続支援B型】ドットワーク 西千葉では、障がい者支援に情熱を持つ方を大募集しています。当施設では未経験の方でも安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えております。また、介護福祉士や社会福祉士などの有資格者はもちろん、無資格の方も挑戦できる環境が整っており、実務を通じてスキルを磨くことができます。また、先輩スタッフが親身になってサポートしますので、安心して仕事に取り組むことができるのも魅力の一つです。
千葉市中央区で地域に根ざした支援を！
勤務地は千葉県千葉市中央区春日、地域に密着した支援を行っています。通勤もしやすく、周辺には生活に必要な施設が揃っているため、仕事帰りに立ち寄れるのも嬉しいポイントです。ここでの経験は、地域社会に貢献するやりがいを感じられるだけでなく、自分自身の成長にも繋がるでしょう。あなたの新しいキャリアを、地域密着型の施設で築いてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
