募集内容
- 募集職種
- 栄養士
- 給与
-
月給 171,000 〜 218,700 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 住宅手当
- 通勤手当
- 扶養手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
141,600円〜182,100円【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額50,000円
・特殊業務手当:11,400円〜14,600円
・処遇改善加算手当:10,000円
・職務手当:8,000円〜12,000円
・早出手当:500円/回
・地域職種調整手当:最大8000円
・皆勤手当:3,000円
・住宅手当
・扶養手当:法人規程により別途支給【賞与】
年2回 合計 3.45ヵ月分【昇給】
1,500円~
(月あたり) - 給与モデル
-
【備考】
◇給与詳細◇
実質賃金は179,000円~となります。 - シフト詳細
-
- 日勤のみ可
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 早番 6:30〜15:00 60分 募集 日勤 8:30〜17:00 60分 募集 日勤 11:00〜19:30 60分 募集 早番 6:30〜15:00 休憩60分
日勤 8:30〜17:00 休憩60分
日勤 11:00〜19:30 休憩60分
・残業時間:月平均10時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 完全週休2日
- 年間休日110日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
- 看護休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
・完全週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年間休日:112日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 献立作成
- 調理
入居者様の毎日の食を支える!特別養護老人ホームでの栄養士業務をご紹介
◆ 具体的な業務内容
特別養護老人ホームで、栄養士として入居者様の健康と生活を食事の面から支えるお仕事です。
・入居者様の栄養面を考慮した食事提供に関わる業務
・日々の食事や栄養に関する管理
・食事を通じた健康維持のサポート
・施設内の食事提供に関わる各種業務
◆ 入居者様に寄り添う食のサポート
入居者様一人ひとりの健康状態や生活を支えるうえで、毎日の食事は大切な役割を担います。
栄養士として専門知識を活かしながら、安心して食事を楽しんでいただける環境づくりに取り組めます。
◆ 日勤専従で働ける環境
勤務は日勤専従。生活リズムを整えながら、栄養士として継続的に入居者様の食生活を支えることができます。
介護職員や施設内のスタッフと連携し、食事を通じたケアに取り組むお仕事です。業務の変更範囲:変更の範囲:法人が定める業務
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 60代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
【資格必須】
栄養士【年齢】
62歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))【学歴】
専修学校以上 - 試用期間
-
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
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- 社会保険完備
- 退職金あり
- 制服あり
- 再雇用制度あり
- 定期健康診断あり
- 企業年金
・社会保険完備
・退職金:勤続1年以上
・企業年金:確定給付年金
・制服あり
・定年:63歳
・再雇用:65歳まで
・転勤あり:武田病院グループに属する施設
・定期健康診断あり - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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企業の魅力と注目ポイント
特別養護老人ホーム 加茂の里の採用傾向
見送り理由の傾向
高評価ポイントの傾向
頻出質問
選考の進め方
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 駅近
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
京都府木津川市加茂町駅東4-1-3
事業所情報
- 事業所名称
-
特別養護老人ホーム 加茂の里
(トクベツヨウゴロウジンホーム カモノサト) - 事業所所在地
- 京都府木津川市加茂町駅東4-1-3
- 事業所種別
-
- 特別養護老人ホーム
- 事業所詳細
-
入居定員:50名
居室総数:32室 - 運営法人
- 社会福祉法人京都悠仁福祉会
- 運営者所在地
- 京都府京都市伏見区深草正覚町23
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/20 更新
よくある質問
運営法人は、社会福祉法人京都悠仁福祉会です。
社会福祉法人京都悠仁福祉会の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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