障がい者福祉施設で一緒に未来を創る！ドットホーム 生実Ⅲでサービス管理責任者を募集
未経験でも安心して始められる、丁寧な研修制度
ドットホーム 生実Ⅲでは、サービス管理責任者として初めての方でも無理なくスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。資格は必須ですが、経験は問いません。先輩スタッフが親身にサポートし、実地でのスキルアップを手厚く支援しますので、安心して業務をスタートできます。福祉の仕事に情熱を持ちつつ、新しいキャリアを考えている方に最適な環境です。
千葉市中央区の働きやすい好立地で生活をサポート
勤務地は千葉県千葉市中央区生実町にあるドットホーム 生実Ⅲ。交通アクセスも良好で、日常の通勤がスムーズです。地域に根ざし、温かい支援活動を展開する当施設では、職員一人ひとりが主役となって利用者様の生活を豊かにすることを目指しています。柔軟な働き方を実現しながら、地域社会に貢献できるこのチャンスをぜひつかんでください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
