心温まる支援を提供する場所で、あなたの情熱を発揮しませんか？
充実したサポート体制で、未経験者でも安心してスタートできる環境
株式会社ドットラインが運営する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア あすみが丘 第1教室では、児童指導員を募集しています。この施設では、子どもたち一人ひとりの成長に寄り添いながら、あなたの持つ専門性や情熱を活かしていただけます。未経験からでも安心して仕事を始められるよう、しっかりとした指導とサポート体制を整えています。経験豊富なスタッフが心を込めて指導しますので、新たなスキルを身につけながら、楽しく働ける職場です。
心をつなげる、働く喜びがここにあります
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア あすみが丘 第1教室では、子どもたちと深い信頼関係を築き、彼らの成長を見守ることができます。子どもたちの笑顔がやりがいとなり、毎日を充実感で満たしてくれる仕事です。また、有資格者歓迎としていますが、資格を持たない方もチャレンジ精神や学び続ける意欲があれば大歓迎です。一緒に、障がいを持つ子どもたちがより良い未来を築いていく手助けをしませんか？正社員としての安定した雇用形態の中で、あなたのキャリアを充実させていくことが可能です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
