心温まる支援をともに：ドットジュニア 蘇我 第4教室で活躍しませんか
未経験でも安心！充実したサポート体制でスキルアップ
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室は、心の成長を支えるエキスパートを求めています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。公認心理師や臨床心理士の資格を活かし、未経験から安心してスタートできる職場です。充実した研修制度と先輩スタッフによる手厚いフォローにより、日々の業務を通じて着実にスキルを身につけることができます。子どもたちの個性を大切にし、成長を見守るやりがいを感じられる職場で、新たなキャリアを築きませんか。送迎業務があります。
働きやすい職場環境！千葉市の中心でアクセスも便利
千葉県千葉市中央区南町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室は、通勤にも非常に便利な場所にあります。周囲にはさまざまな商業施設が点在し、仕事帰りのお買い物や食事にも不自由しません。また、契約社員としての就業となりますが、安定した勤務時間と働きやすい環境が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、仕事の合間のリフレッシュも大切にしています。充実した自己成長とともに、温かな支援の現場で充実した日々を提供します。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
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・本業務へ従事するに当たっては、「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
