子どもたちの成長を支える仕事【児童発達支援管理責任者】募集！
未経験からスタートOK！専門性を活かせる職場です
「ドットジュニア 蘇我 第3教室」では、子どもたちと直接関わり、その成長を支える重要なポジションである児童発達支援管理責任者を募集しています。必要な資格は児童発達支援管理責任者研修を修了した方と自動車免許をお持ちの方ですが、未経験者の応募も歓迎しています！子どもたちの個々の特性に応じたサポートを行うことで彼らの自立を促し、日々の小さな成長に喜びを感じられる意義深い職務です。
千葉市中央区で働く魅力～ゆったりとした環境でイキイキと勤務～
勤務地である千葉県千葉市中央区南町は、心地よい暮らしやすさが魅力のエリア。周辺は自然豊かで、落ち着いた環境で仕事に集中することができます。障がいをもつ子どもたちが伸び伸びと過ごせる環境づくりを一緒にしませんか。地域に根差した支援活動で、保護者との信頼関係を築き、やりがいのあるキャリアを築くことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
