心温まる支援で輝く未来を創る【ドットワーク 蘇我】で働きませんか？
多彩な資格保有者が活躍！学び合いができる職場環境
【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我では、介護福祉士や看護師、社会福祉士など、多様な資格を持つスタッフが集い、そのスキルを生かせる場を提供しています。有資格者の方はもちろん、未経験の方も歓迎ですので、資格を活かしながらスキルアップを目指せる環境です。施設内では、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、互いに学び合う風土があります。プロフェッショナルが揃う職場で、多様な知識や技術を共有し、成長を実感できるでしょう。
充実した支援体制で利用者様と共に成長できます
ドットワーク 蘇我では、利用者様一人ひとりに寄り添い、共に成長を目指すことを大切にしています。生活支援員、世話人、就労支援員として、利用者様の日常生活や就労支援を手厚くサポート。利用者様の笑顔や成長は、私たちにとって何よりの喜びです。そして、その喜びを共有できる対応力や柔軟性を身につけることができます。仲間と共に、支援の現場で自己を高めながら、充実感あふれる毎日を送りませんか？千葉市中央区南町であなたのご応募をお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
