経験年数:2年以上3年未満
以前に規模の大きめの病院に勤務していた経験があり、自分にはそのような環境が合っていると感じていました。こちらの施設のような、規模の大きい病院での勤務を希望して応募いたしました。 通勤はバスを利用する予定です。給与については、平均的な水準であれば問題ないと考えております。また、現在は就業中のため、退職手続きを経てからの入職を希望しています。
投稿日:2026/08/26
必須:視能訓練士
北海道函館市本町33-2
地図を見る中央病院前駅から0.1km、五稜郭公園前駅から0.3km、千代台駅から0.4km
10月26日更新
視能訓練士としての勤務経験を活かしながら、一般病院と精神科病院の両面を担う環境で、より幅広い視点と確かな技術を磨ける職場です。患者様一人ひとりに向き合い、検査や訓練を通じて医療を支えるやりがいを、日々実感しやすい環境が整っています。
医師や看護師をはじめ、さまざまな職種と連携しながら業務を進めるため、視機能検査や訓練の専門性を活かしつつ、チーム医療の一員として活躍できます。患者様の状態に合わせた丁寧な対応が求められる分、これまでの経験がそのまま強みになる職場です。
◎未経験の方もご応募いただける求人です◎
【基本給】
188,800円〜263,200円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限なし)
・調整手当:12,500円
・扶養手当:配偶者:15,000円 子ども:5,000円/人
・住宅手当:9,000円〜18,000円
・寒冷地手当:10月~3月まで毎月支給
【賞与】
年3回 合計 3.5ヵ月分
【昇給】
4,800~5,200円
(月あたり)
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 午前 | 9:00〜13:00 | - | 募集 | 定休 | |||||
| 日勤 | 8:40〜17:30 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
・残業時間:月平均10時間
・週休2日
・日曜休み
・祝日休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年末年始休暇
・年間休日:122日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
視機能の専門性を活かし、病院の眼科診療を支える視能訓練士のお仕事
◆ 具体的な業務内容
一般病院・精神科病院における視能訓練士業務を担当していただきます。
・視力や視機能に関する検査
・眼科診療に伴う各種検査・訓練
・検査結果の整理や記録
・医師や看護職など、院内スタッフとの連携
・利用者様への検査内容の説明や対応
利用者様の状態を丁寧に確認しながら、安心して検査を受けていただけるようサポートします。
◆ 記録・連携体制
検査内容や利用者様の状態を適切に記録し、診療に必要な情報を院内で共有します。
・正確な検査とわかりやすい説明を重視
・医師や各職種と連携しながら業務を実施
・利用者様一人ひとりに配慮した対応
◆ 働き方について
勤務はシフト制です。病院の診療体制に沿って勤務し、視能訓練士として専門性を発揮しながら、利用者様の目の健康を支える役割を担います。
業務の変更範囲:変更範囲:法人の定める業務
【必要経験】
視能訓練士として勤務経験
※未経験の方も応募可能です
【資格必須】
視能訓練士
【年齢】
59歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))
あり 2ヵ月
試用期間中の労働条件変更あり
月額:184,000円~
・社会保険完備
・退職金:勤続2年以上
・利用可能託児施設
・定年:60歳
・再雇用:65歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・研修制度
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
経験年数:2年以上3年未満
以前に規模の大きめの病院に勤務していた経験があり、自分にはそのような環境が合っていると感じていました。こちらの施設のような、規模の大きい病院での勤務を希望して応募いたしました。 通勤はバスを利用する予定です。給与については、平均的な水準であれば問題ないと考えております。また、現在は就業中のため、退職手続きを経てからの入職を希望しています。
投稿日:2026/08/26
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
北海道函館市本町33-2
函館中央病院
(ハコダテチュウオウビョウイン)
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/26 更新
運営法人は、社会福祉法人函館厚生院です。
社会福祉法人函館厚生院の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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