経験年数:10年以上
今回ご案内いただいた求人は別の職種の募集でしたが、その職種は負担が大きそうで、調理スタッフとして働ける形であれば検討したいと思いました。こちらの法人は規模が大きい印象があり、働き方の面でも安心感がありました。通勤も無理のない範囲で、収入面も現状と同程度を希望しているため、その点を含めて募集状況を確認していただけるのは心強かったです。
投稿日:2026/03/31
いずれか必須:管理栄養士、栄養士
兵庫県洲本市物部1-1
地図を見る11月12日更新
兵庫県洲本市物部に位置する洲本ケアセンターそよ風では、未経験でも安心して働ける環境を整えています。調理師・調理スタッフとして、厨房管理者を目指しませんか?高齢者向け介護施設の厨房で献立に基づく調理や仕込み、盛り付けを担当。食材管理やスタッフのマネジメント、衛生管理、事務業務にも携わる責任あるポジションです。経験豊富な先輩スタッフがしっかりとサポートしますので、初めての方でも不安なくスタートできます。利用者様に日々の食事を提供し、笑顔をつくるやりがいのあるお仕事です。
洲本ケアセンターそよ風では、正社員として安定した雇用形態でご活躍いただけます。長期的なキャリア形成をサポートし、管理者を目指して成長できるチャンスがあります。地域社会に貢献するやり甲斐を感じながら、着実にキャリアアップを図ることができます。この機会に、私たちと一緒に素敵なチームを作り上げませんか?あなたのご応募を心よりお待ちしております。
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり)
・資格手当:10,000円〜15,000円
・職務手当:5,000円
・住宅手当:規定あり
・精勤手当:8,000円
・調整手当:0円~30,000円 ※経験による
・年末年始手当:380円/時 ※12/30 0時~1/3 24時
【賞与】
年2回 (過去支給実績)
【備考】
資格手当:10,000~15,000円
職務手当:5,000円
住宅手当:規定あり
精勤手当:8,000円
調整手当:0~30,000円(経験による)
通勤手当
年末年始手当:380円/時(12/30 0時~1/3 24時)
賞与年2回(6月・12月)
昇給年1回(4月)
特別報酬:平均40.9万円(最高額158万円)※2026年6月支給実績
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 早番 | 7:00〜16:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 日勤 | 8:30〜17:30 | 60分 | 募集 | ||||||
| 日勤 | 10:00〜19:00 | 60分 | 募集 | ||||||
・残業時間:月平均10時間
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇:年間17日
・年間休日:107日
・有給消化促進
介護施設の厨房で、献立に沿った調理や仕込み、盛り付けを行います。食材の管理、衛生管理、関連事務に加え、スタッフのマネジメントも担当します。季節のイベントに合わせた特別メニューや行事食の企画にも携わり、食事を通じて利用者様の健康と楽しみを支える仕事です。
業務の変更範囲:当社が定める業務
【いずれか資格必須】
管理栄養士、栄養士
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更あり
処遇改善手当(支給対象の場合)は支給なし
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・制服あり
・定年:65歳
・再雇用:70歳まで
・転勤あり:自宅通勤可能施設
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり
・食事代補助
・研修制度
スピード対応
この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
経験年数:10年以上
今回ご案内いただいた求人は別の職種の募集でしたが、その職種は負担が大きそうで、調理スタッフとして働ける形であれば検討したいと思いました。こちらの法人は規模が大きい印象があり、働き方の面でも安心感がありました。通勤も無理のない範囲で、収入面も現状と同程度を希望しているため、その点を含めて募集状況を確認していただけるのは心強かったです。
投稿日:2026/03/31
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
兵庫県洲本市物部1-1
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/11/12 更新
運営法人は、株式会社SOYOKAZEです。
株式会社SOYOKAZEの法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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