あなたの熱意が生む、子どもたちの未来を支えるお仕事 - ドットジュニア 浜野 第2教室
未経験歓迎！自己成長のサポート環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 浜野 第2教室では、未経験の方でも安心して働けるサポート体制が整っています。先輩指導員が丁寧に教え、日常業務だけでなく、子どもたちとの関わり方や成長を促すためのスキルをしっかりと指導します。優しい先輩たちとのコミュニケーションを通じて、自己成長を感じられる環境です。児童指導員の資格を持つ方、自動車免許がある方は、その資格を活かしながら、子どもたちと一緒に成長する楽しさを味わってください。
千葉県千葉市でアクセスも抜群！地元密着で働けます
勤務地は千葉県千葉市中央区浜野町。地元に根付いた施設で、地域の子どもたちをサポートする大切な役割を担っています。地域に根差した環境で、やりがいのある活動を通じて子どもたちの成長をサポートしましょう。アクセスの利便性はもちろん、地域に馴染み深い環境で働くことができ、地元に貢献できる魅力的な仕事です。子どもたちの日々の成長を間近で感じられるこのポジションで、あなたの力を発揮してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
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・本業務へ従事するに当たっては、「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
