児童発達支援管理責任者として、新たなキャリアを千葉中央で築きませんか？
未経験歓迎！安心のサポート体制でスタートを応援
株式会社ドットラインが運営する「ドットジュニア 千葉中央 第3教室」では、未経験の方でも意欲があれば安心して始められる環境を整えています。充実した研修制度と先輩職員の丁寧なサポートがあり、児童発達支援管理責任者としてのスキルを無理なく磨くことができます。また、仕事を通じて多くの子どもたちと関わり、成長を支えるやりがいを日々感じられる職場です。
専門資格を活かし、地域に貢献できるチャンス
「ドットジュニア 千葉中央 第3教室」では、児童発達支援管理責任者として資格を活かしながら、地域に貢献できる絶好の機会を提供します。有資格の方や自動車免許をお持ちの方は大歓迎です。千葉市中央区本町という便利な立地で、地域の子どもたちと深く関わることで、地域社会における信頼と実績を築くことができます。日々の業務を通じて達成感を得られるだけでなく、子どもたちの未来に大きな影響を与えることができるのが、この仕事の魅力の一つです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
