新たな挑戦を！千葉市の「ドットジュニア あすみが丘」で未来を支える
未経験からでも安心してスタート！充実した研修制度とサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア あすみが丘 第1教室では、未経験の方でも安心してお仕事を始められるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。児童発達支援管理責任者という重要な役割において、先輩スタッフが丁寧に指導し、業務の流れや必要な知識・技術を身につけることができます。自動車免許と必要な資格さえあれば、福祉業界での経験がなくてもスタートできる環境です。
地域に根ざした働きやすい職場環境と正社員採用の安定性
千葉県千葉市緑区あすみが丘に位置するこの施設は、地域に根ざした運営を行い、利用者一人ひとりに寄り添った支援を大切にしています。正社員としての採用は、安定した収入と福利厚生を提供し、ライフステージに応じた働き方を実現しています。また、スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、チームワークを重視する職場環境が魅力です。地域の人々と共に成長し、未来を支える児童の育成に携わることができるやりがいがあります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
