募集内容
- 募集職種
- 保健師
- 給与
-
時給 1,470 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 通勤手当
- 人事評価制度あり
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額55,000円
・被服手当:1,000円【賞与】
年2回 合計 2.7ヵ月分【昇給】
0~10円
(時間あたり) - シフト詳細
-
- 残業ほぼなし
- 日勤のみ可
- 週3日から可
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 日勤 8:45〜17:30
(3h〜)0分 充足 定休 日勤 8:45〜17:30
(6h)45分 充足 定休 日勤 8:45〜17:30 (3h〜) 休憩0分
日勤 8:45〜17:30 (6h) 休憩45分
・週所定労働日数:3日〜5日
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 完全週休2日
- 土日祝休み
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
- 看護休暇
- 年末年始休暇
・完全週休2日
・土日祝休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年末年始休暇
・週の所定労働日数:3日~5日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 利用者宅訪問
保健師の専門性を活かし、利用者様の在宅生活を支える訪問看護のお仕事
◆ 具体的な業務内容
訪問看護の現場で、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、健康状態の確認や療養生活の支援を行います。
・利用者様の体調や健康状態の確認
・生活状況や療養上の不安に関する相談対応
・ご家族への健康管理に関する助言
・必要に応じた関係職種との情報共有、連携
・訪問内容や利用者様の状態に関する記録作成
・保健師としての知識を活かした予防的な支援
◆ 利用者様に寄り添う訪問看護
一人ひとり異なる生活環境や健康状態を理解し、利用者様とご家族の思いに寄り添いながら支援します。
病院や施設とは異なり、利用者様の暮らしそのものに向き合えることが、訪問看護ならではの魅力です。日々の変化を丁寧に捉え、安心した在宅生活につなげていきます。
◆ 記録・連携を大切にする業務
訪問後は、利用者様の状態や実施した支援内容を記録します。
・日々の健康状態や生活状況の共有
・支援内容や今後の対応に関する情報整理
・関係職種との連携による継続的な支援
記録と情報共有を通じて、チームで利用者様を支える体制づくりに取り組みます。
◆ 日勤専従で働く訪問看護
勤務は日勤専従。保健師としての専門性を活かしながら、利用者様の健康管理や相談支援にじっくり向き合えるお仕事です。
地域で暮らす方々を支え、健康面だけでなく生活全体を見つめた支援に携わりたい方に適しています。業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 学歴不問
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 60代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
【資格必須】
自動車免許【いずれか資格必須】
看護師、保健師【年齢】
64歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号)) - 試用期間
-
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 再雇用制度あり
- 正社員登用あり
- 定期健康診断あり
・社会保険完備
・正社員登用あり
・定年:65歳
・再雇用:70歳まで
・転勤あり:事前に希望を確認し、合意のうえ実施します。
・定期健康診断あり - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
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企業の魅力と注目ポイント
帯広地域 訪問看護 ステーションの採用傾向
高評価ポイントの傾向
頻出質問
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
北海道帯広市西十四条南15-5-10МYビルⅡ
事業所情報
- 事業所名称
- 事業所所在地
- 北海道帯広市西十四条南15-5-10МYビルⅡ
- 事業所種別
-
- 訪問看護
- 運営法人
- 一般社団法人 北海道総合在宅ケア事業団
- 運営者所在地
- 北海道札幌市中央区北一条西9-3-27第3古久根ビル4F
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/31 更新
よくある質問
運営法人は、一般社団法人 北海道総合在宅ケア事業団です。
一般社団法人 北海道総合在宅ケア事業団の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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