障がい者支援の新たな舞台！【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我でキャリアを築こう
資格を活かして支援する喜びを見つける職場
千葉県千葉市中央区南町に位置する【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我は、障がい者の自立をサポートする職場です。生活支援員や就労支援員としてあなたの資格を最大限に活かしながら、利用者の日々の生活を支え、彼らが社会での活躍を実現するお手伝いをしませんか？有資格者はもちろん、自動車免許をお持ちの方にも大歓迎のポジションです。
充実した環境と仲間と共に働く充実感
雇用形態は契約社員ですが、チームとしての一体感を大切にする職場です。同じ使命を持った仲間たちと共に、利用者一人ひとりの個性と向き合い、成長を見守る喜びを共有します。あなたの働く時間が、利用者の未来を創る貴重なものとなる、そんなやりがいある環境が整っています。さまざまな背景を持つ他のスタッフとの交流を通じて、新しい発見や成長の機会をつかむことができるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
