心のケアで未来を支える！ドットジュニア 浜野 第2教室で公認心理師/臨床心理士を募集
未経験歓迎！障がいを持つ子どもの成長をサポートするやりがいのある職場
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 浜野 第2教室では、障がいを持つ子どもたちをサポートする公認心理師/臨床心理士を募集しています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。 未経験でも、子どもたちの成長を支えることができる充実した研修制度がありますので、安心してスキルを磨いていくことが可能です。子どもたちの笑顔と成長を間近で感じられるこの職場で、あなたの心理学の知識を活かしてみませんか。送迎業務があります。
アットホームな環境が魅力！仲間と共に成長できる職場
ドットジュニア 浜野 第2教室では、職員同士の関係も良好で、アットホームな雰囲気が魅力です。日々の業務や専門的なサポートを通じて、仲間と共に成長していくことができる環境が整っています。また、定期的なミーティングや情報共有の機会を設けており、職場全体で協力し合える職場環境を大切にしています。働きながら自己成長も望める、そんな職場であなたも新たな一歩を踏み出しませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
