「未経験からのチャレンジ歓迎！千葉市で新たなキャリアを築くサポート役を募集」
安心して未経験から始められる環境が整っています
株式会社 ドットラインが運営するドットホーム 生実Ⅱでは、障がい者福祉施設におけるサービス管理責任者を募集しています。必要な資格は自動車免許とサービス管理責任者研修のみで、経験がなくても正社員として新たにスタートを切ることが可能です。未経験からでもしっかりとしたサポート体制が整っており、キャリアアップの機会が豊富にある職場ですので、安定した職を探している方に最適です。
千葉市中央区で地域に貢献しながら働ける魅力
勤務地は千葉県千葉市中央区生実町にあり、地域密着型のサービスを提供しています。千葉の都会に程よく近い立地で、地域社会に貢献しながら、やりがいを持って働くことができます。利用者の生活をより良くするための支援は社会貢献という点でも大きな意義があり、やりがいを感じられる職務です。こちらでの経験を通して、福祉業界でのスキルを一層高めつつ、社会に及ぼす自分のインパクトを見ることができるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
