新しいステージで輝くチャンス！『ドットホーム 若松町Ⅱ』で未来を拓こう
未経験でも安心！充実のサポート体制でスタートをバックアップ
『ドットホーム 若松町Ⅱ』では、未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。新人研修や先輩スタッフのフォローアップ体制により、職場の業務や利用者様の支援方法をしっかりと学ぶことができます。これまでの経験がなくても、思いやりの心があれば大丈夫です。あなたの「やってみたい！」という気持ちを全力でバックアップします。私たちと一緒に、一歩ずつ成長していきましょう。
多様なキャリアパスをご用意、自分らしい働き方をサポート
やりがいのある福祉の現場で、さらなるキャリアアップを目指しませんか？『ドットホーム 若松町Ⅱ』は、みなさんの成長を応援する多様なキャリアパスを提供しています。経験を積むことで、ゆくゆくは管理職やリーダー職へステップアップすることも可能です。資格取得をサポートする制度もあり、個々のスキルアップをしっかりと支援します。あなたの可能性を広げるために、私たちは最高の環境をご用意してお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
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