募集内容
- 募集職種
- 保育士
- 給与
-
月給 260,000 〜 350,000 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 通勤手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
195,000円【各種手当】
・通勤手当:一定額 月額15,000円
・調整手当:50,000円〜140,000円【賞与】
年2回 (過去支給実績) - 給与モデル
-
【備考】
月給260,000~350,000円(基本給195,000円、調整手当50,000~140,000円、交通費15,000円)。徒歩通勤でも交通費15,000円を支給。試用期間6ヶ月(条件変更なし)。経験5年以上優遇。昇給年1回(6月、5,000円~)。賞与年2回(6月・12月)。本部実績:年収960万円(32歳・入社5年、月給60万円+諸手当+賞与)、515万円(24歳・入社1年、月給36万8,000円+諸手当+賞与)、422万円(24歳・未経験入社1年、月給30万2,000円+諸手当+賞与)。 - シフト詳細
-
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 日勤 9:00〜18:00
(8h〜)60分 募集 定休 日勤 10:00〜19:00
(8h〜)60分 募集 定休 日勤 9:00〜18:00 (8h〜) 休憩60分
日勤 10:00〜19:00 (8h〜) 休憩60分
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 完全週休2日
- 日曜休み
- 年間休日120日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 家庭都合休相談可
・完全週休2日
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・夏季休暇:4日
・年末年始休暇:5日
・慶弔休暇
・年間休日:125日
・有給消化促進 - 仕事内容
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- 生活援助
- 送迎
- レク企画・運営
- 相談業務
- 一般事務
- 健康管理
- 清掃・整頓
- 発達支援
- 学習支援
- 保育
- 遊び支援
- 行事運営
- 教育
放課後等デイサービスで、障がいのある子どもたちの支援を担当します。一人ひとりの個性に合わせたトレーニングや学習の補助を行い、月2回ほど食品サンプル作りや自動車工場見学などのイベントを企画します。下校時の学校・自宅への迎えと、活動後の自宅への送りも担当します。子どもがいない時間には職員同士で対応方法を検討します。療育ではテキストやタブレットを使ったワーキングメモリーのトレーニングや、社会性を育むSSTを行います。学校の宿題を適度に支援し、自由時間にはカードゲームやボードゲームを通して社会性の向上を支えます。
業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 学歴不問
- 年齢不問
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- LGBTQ+フレンドリー
- 経験者歓迎
【資格必須】
保育士【有資格者歓迎】
自動車免許 - 試用期間
-
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 資格取得支援あり
- 制服あり
- 育児支援あり
- 副業可
- 転勤なし
- 定期健康診断あり
- 予防接種補助あり
- ハラスメント相談窓口
・社会保険完備
・制服あり:私服勤務OK
・副業可
・育児支援あり
・資格取得支援制度
・定年
・転勤なし
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり:健康診断
・ハラスメント相談窓口
・副業OK - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度:初日のオリエンテーション、入社1・2・3ヶ月後の目標確認と取り組み、配属後の先輩社員による支援、定期的な職員研修(映像学習を活用)。
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
あなたが面接を通して感じたリアルな声を
投稿してみませんか?詳細はこちら
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
千葉県千葉市緑区おゆみ野中央7-7-1
事業所情報
- 事業所名称
-
療育支援エフおゆみ野教室
(リョウイクシエンエフオユミノキョウシツ) - 事業所所在地
- 千葉県千葉市緑区おゆみ野中央7-7-1
- 事業所種別
-
- 障がい者支援
- 運営法人
- 株式会社 MiN
- 運営者所在地
- 千葉県千葉市中央区富士見2-13-4さかいビル1F
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/27 更新
よくある質問
運営法人は、株式会社 MiNです。
株式会社 MiNの法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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