心でつながるケアを提供する場所 - ドットジュニア 新千葉 第2教室であなたのキャリアを築こう
未経験者でも安心のサポートと成長できる環境
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室では、公認心理師/臨床心理士として未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。私たちは、学びと成長の機会を大切にし、充実した研修やサポート体制を提供しています。新しい職場での不安を解消し、専門職としてのスキルを磨くためのサポートが整っています。送迎業務があります。送迎業務があります。
地域に根ざした支援とチームの一員としての働きがい
千葉県千葉市中央区汐見丘町を拠点に、地域密着型の支援を行っている【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室は、さまざまなバックグラウンドを持つ仲間たちと協力し合いながら、利用者のニーズに寄り添ったケアを実践しています。チームの一員として、支援を通じて地域に貢献する喜びややりがいを感じられる職場です。あなたのスキルと情熱を活かし、子どもたちの成長を支える素晴らしい機会です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
