仕組みをつくるサ責へ。裁量ある訪問介護
ライフリッチ在宅サポートセンターは、訪問介護の現場で計画書作成・シフト調整・ヘルパー育成まで一貫して担える正社員のサービス提供責任者を募集しています。決まった運営をただ回すだけでなく、記録の流れや新人の育て方まで、自分の工夫を形にしやすい環境です。
「こうしたい」を現場に反映しやすい、成長途中の事業所
訪問介護は、利用者様・ご家族・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ要の仕事です。ここでは、現場の声をもとに運用を見直したり、より動きやすい流れを整えたりと、サービス提供責任者としての判断がそのまま事業所づくりにつながります。もちろん、丸投げではありません。同行や引き継ぎ、相談しやすい連携体制があるので、経験を活かしながら着実に進められます。
- ・【手当が重なる給与設計】基本給に加え、処遇改善手当・役職手当・資格手当・調整手当など、経験と役割を反映しやすい構成です。
- ・【評価が見える働き方】賞与やインセンティブは評価制度と連動し、日々の取り組みが条件面にもつながります。
- ・【移動負担を抑えやすい】マイカー通勤可、駐車場あり、業務使用時はガソリン代の支給もあります。
- ・【働き方の土台が整っている】ICT導入で記録をスマホで完結し、事務作業の負担を軽くしやすい体制です。
残業やお休みが気になる方へ、現場の実際
月初など業務が重なりやすい時期はあるものの、記録のデジタル化や業務分担、直行直帰の運用によって、残業が出にくい流れをつくっています。お休みもシフト制で相談しやすく、日祝の休みを基本に、行事や通院などの予定にも配慮しやすい職場です。訪問介護ならではの移動はありますが、事業所に戻って書き直すような持ち帰り仕事を減らす工夫が進んでいます。
- ・月9日休みを基本に、無理のないシフトを組みやすい
- ・日曜・祝日休みで予定が立てやすい
- ・残業を抑えるためのICT活用と業務分担
- ・副業OK、育児支援、休憩室ありで生活との両立を後押し
