【11/8更新】特別養護老人ホーム 悠久荘の介護職・ヘルパーの正社員求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

月給 170,000 〜 200,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 夜勤手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
150,000円〜160,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり）
・夜勤手当：5,000円
・処遇改善手当：5,000円〜15,000円
・資格手当：介護福祉士 10,000円
・業務手当：15,000円〜25,000円
・皆勤手当：5,000円（翌月より支給）
・家族手当：配偶者 8,000円、子 3,000円

【賞与】
年2回 合計 2.7ヵ月分 （過去支給実績）

【昇給】
1,000～10,000円
（月あたり）

給与モデル

【備考】
給与内訳：業務手当15,000～25,000円、処遇改善手当5,000～15,000円。皆勤手当5,000円（翌月より支給）、介護福祉士資格手当10,000円、夜勤手当5,000円/回。

シフト詳細

• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜18:00	90分	募集
夜勤	16:30〜翌9:30	180分	募集

日勤 8:30〜18:00 休憩90分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

夜勤 16:30〜翌9:30 休憩180分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 家庭都合休相談可

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・年間休日：109日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• リネン交換
• レク企画・運営

特別養護老人ホームで、入所者50名の日常生活を支援します。食事・入浴・排せつの介助を含む生活全般の介護を担当し、日勤はスタッフ11名程度で対応します。月3～5回、スタッフ2名体制で夜勤を行います。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• 無資格可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【有資格者歓迎】
介護福祉士、自動車免許

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口

・社会保険完備
・退職金：勤続1年以上
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・財形貯蓄

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度：ジョブメドレーアカデミー利用

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

介護のお仕事に情熱をお持ちの皆さんへ。 特別養護老人ホーム悠久荘で、ご利用者さまの日々をサポートするやりがいを感じませんか？緑溢れる環境での、笑顔あふれる介護を実現しましょう。 残業ナシでプライベートも充実、初心者歓迎、資格がなくても始められるチャンス！資格手当支給でスキルアップも目指せます。 安心の正社員雇用で、賞与・昇給・退職金など、働くあなたを全力でサポートします。 あたたかい悠久荘で、共に成長しましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

介護業界での新しいチャンスです。今回の求人は月に週2日休みが1回以上保証されており、プライベートも充実させたい方に最適です。しっかりと休息を取りながら、やりがいのある仕事に取り組めます。この機会に、介護の仕事で人生を豊かにしませんか？

最終更新：2024/07/15

特別養護老人ホーム 悠久荘の採用傾向

見送り理由の傾向

通勤条件 33%

面接対応・マナー 33%

その他 33%

高評価ポイントの傾向

実務経験 75%

資格・免許 25%

人柄・対人姿勢 25%

将来性・成長期待 25%

頻出質問

• 給与や休日などで希望はありますか？
• どのような方法で通勤する予定ですか？
• これまでの業務経験を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• 他にも応募している求人はありますか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問