【10/7更新】福祉用具プランナー癒々の入居相談員・営業職の正社員求人

募集内容

募集職種

入居相談員・営業職

給与

月給 185,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
180,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限なし）
・資格手当：5,000円
・時間外手当
・WLB手当
・書籍文献手当

【賞与】
年2回 合計 3.5ヵ月分

【昇給】
～4％
（月あたり）

シフト詳細

• 時短勤務相談可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均20時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年間休日：105日
・有給消化促進

仕事内容

• 利用者獲得

利用者様の暮らしを支える福祉用具を提案！相談対応から顧客管理まで携わる営業職

◆ 具体的な業務内容

福祉用具販売・貸与に関する相談員・営業職として、利用者様やご家族のご相談に対応し、安心した生活につながる福祉用具のご提案を行います。

・福祉用具に関する相談対応
・利用者様の生活状況やご希望に合わせた商品提案
・福祉用具の販売・貸与に関する案内
・ご利用中のお客様への継続的な対応
・顧客情報の管理、更新
・相談内容や対応状況の整理

◆ 利用者様に寄り添う提案

福祉用具は、利用者様の毎日の暮らしや自立を支える大切なサービスです。

一人ひとりの生活環境やお困りごとを丁寧に伺い、必要な福祉用具を考えながらご案内するため、営業経験だけでなく、相手の話を聞く力や丁寧な対応力も活かせます。

◆ 日勤専従の働き方

日勤専従のため、生活リズムを整えながら働きやすい勤務形態です。

相談員・営業職として利用者様と関わりながら、販売・貸与に関するご案内と顧客管理に取り組んでいただきます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用、自動車免許

【年齢】
34歳以下（年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用（省令３号のイ））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 託児施設あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・利用可能託児施設：3～5歳児入園可能
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

あなたが面接を通して感じたリアルな声を
投稿してみませんか？詳細はこちら

企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

あなたの温もりが人の心に寄り添うお仕事、始めませんか？福祉用具プランナー癒々では、入居相談員・営業職を募集しています。 地域密着型の当施設で、ご利用者さま一人ひとりに最適なサービスを提供しましょう。 お任せするのは、相談業務や顧客管理など、ご利用者さまが安心して生活を送れる環境を整える重要な役割です。 あなたの提案が、多くの方の笑顔を生む、そのやりがいを正社員として感じませんか。 一緒に、温かいケアの未来を築いていきましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

託児施設完備のため、小さなお子様がいる方も安心して働けます。育児と仕事の両立に最適な環境です。ぜひみんジョブで詳細をご覧ください。

最終更新：2024/06/14

福祉用具プランナー癒々の採用傾向

見送り理由の傾向

資格要件 14%

スキル要件 14%

勤務条件 14%

経験要件 10%

その他 19%

高評価ポイントの傾向

資格・免許 43%

志望度・入職意欲 33%

実務経験 29%

特定業務対応力 24%

その他 10%

頻出質問

• どんな働き方を希望していますか？
• 給与や休日などで希望はありますか？
• 他にも応募している求人はありますか？
• 仕事内容をどう理解していますか？
• どのような方法で通勤する予定ですか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問