千葉市で新しいキャリアを！ドットホーム 浜野Ⅰで障がい者支援の担い手を募集
未経験からでも安心、充実のサポート体制
ドットホーム 浜野Ⅰでは、障がい者支援に対する熱意があれば、未経験者でも歓迎します。私たちは新人が安心して仕事を始められるよう、丁寧な研修制度と充実したサポート体制が整っています。また、生活支援員、世話人、就労支援員としての実践経験を積むことで、社会福祉における専門性を高めることができます。有資格者はもちろん、自動車免許をお持ちの方も歓迎しています。
働きやすい環境とやりがいのある職場
千葉市中央区浜野町に位置する当施設は、障がい者が自立した生活を送るための支援を行っています。契約社員としての雇用形態により安定した収入を得ることができ、また働きやすい環境が整っているので、仕事とプライベートの両立が可能です。加えて、スタッフ間のコミュニケーションが良好で、チームワークを大切にする職場です。これにより、障がい者支援を通じて日々のやりがいや達成感を感じられるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
