自分らしく輝ける場所、【就労継続支援B型】ドットワーク 西千葉で新たなキャリアを
未経験からでも安心！充実したサポート体制
【就労継続支援B型】ドットワーク 西千葉では、未経験の方でも安心して働けるサポート体制が整っています。先輩スタッフが一人ひとりのスキルや経験に応じて丁寧に指導し、あなたの成長をバックアップします。資格取得を目指す方のための研修制度もあり、キャリアアップを目指す方にも最適な環境です。
働きやすい勤務地、心地よい職場環境
勤務地は千葉県千葉市中央区春日で、アクセスも良好。スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、居心地の良い職場環境を提供しています。地域に密着した温かい雰囲気の中で、利用者さんと共に充実した時間を過ごすことができるでしょう。
あなたの資格とスキルを活かせる職場です
有資格者を歓迎しています。自動車免許をお持ちの方は、さらに活躍の幅が広がります。生活支援員、世話人、就労支援員として、利用者の方々が自立して生活し、社会で活躍できるためのサポートを行う重要な役割を担っていただきます。皆さんの資格と経験が、利用者さんたちの未来を明るく照らす大きな力になります。
チームで取り組むやりがいのあるお仕事
ドットワーク 西千葉ではチームワークを重視し、スタッフ全員が一丸となって利用者の方々の支援に取り組んでいます。一人ではなく、チームで協力し合える風土がここにはあります。日々の活動を通じて、多くの人との出会いや成長の機会が待っています。あなたも私たちの一員として、共に成長しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
