「安心して働ける場を提供する『【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我』でのサービス管理責任者募集！」
未経験でも安心！あなたの成長をサポートする環境です
【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我は、障がい者の就労支援を支える縁の下の力持ちとして働ける環境です。当施設では、サービス管理責任者としての経験がない方でも挑戦できる職場であり、先輩スタッフがしっかりとサポートしてくれる風土があります。安心な成長の場で、自分の可能性を引き出すお手伝いをいたします。資格は必要ですが、未経験の熱意ある方を歓迎します。
魅力的な正社員雇用で安定的な道を歩みましょう
正社員としての雇用形態を提供することで、長期的に安定したキャリアを築ける選択が可能です。給与や福利厚生も整っており、働く皆さんを全面的にサポートします。将来のビジョンを考えながら、より実りある生活を実現するために、【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我での一歩目を踏み出しませんか？私たちと共に、障がい者支援というやりがいあるミッションを遂行していきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
