【正社員】大久保高齢者総合相談センターの保健師募集
保健師として安心のスタートを切れる、未経験者歓迎の環境です
大久保高齢者総合相談センターでは、高齢者が住み慣れた地域･環境で自分らしい生活ができるよう、介護･福祉･健康･医療等、様々な面から総合的なサポートを行っています。充実した研修制度とベテランスタッフのサポート体制を整えていますので、どなたでも自信を持って業務に取り組めます。お任せする業務は相談対応、介護予防ケアマネジメント、ケアプランの作成のほか、認知症サポーター養成講座、家族介護者教室、認知症カフェの開催など地域に向けて介護を周知する事業活動や、市の運動教室など地域事業への参加等です。また社内での取り組みとして、3ヶ月に１度の保健師勉強会、看護学生実習生受入れ（毎年7～8名程度）も行っています。保健師は2名体制で運営しておりますので、不明点や困ったこと等、何でも相談出来る環境でありますのでご安心ください。
福利厚生充実◎職員が働きやすい環境を整えるため、様々な取り組みを行っています。
【スキルアップに繋がる研修を定期的に開催】
大起エンゼルヘルプでは、入社時の研修やOJTに加え、様々な社内研修を開催しています。キャリアが浅い方であれば『一通りの知識を身に付けた状態』、キャリアのある方は『よりチークワーク良く働ける』など、職員の1年後の姿を明確にしたうえで研修のスケジュールを立てるため、必要な知識をしっかり学び、長期的なサポートにより着実に成長を遂げることができます。
【健康管理のバックアップ】
定期健康診断・インフルエンザ予防接種の助成金支給・社内でのストレスチェック・外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングの実施など、職員の健康管理をバックアップできる福利厚生を多数ご用意。また、現場の声をもとに安全衛生目標を毎年度立案し、腰痛や転倒などの現場トラブル削減にも努めています。
【ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現】
お子様が3歳になるまでの最長3年間、育児休業の取得が可能。男性職員の取得実績もあります。育児休業取得後も、希望に合わせ勤務地・雇用形態・勤務時間・出勤日数などの変更にも柔軟に対応することができるため、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。他にも、介護休暇や共働き手当など、ライフスタイルが変化しても働き続けられるような制度を整えています。
