子どもたちの未来を共に創る！ドットジュニア都町第2教室で輝くキャリアを
経験不問！熱意とともに成長できる環境を提供します
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第2教室では、未経験でも安心してスタートできる環境を整えています。児童発達支援管理責任者研修を修了している方のご応募をお待ちしております。先輩スタッフがしっかりサポートし、あなたの成長をバックアップ。常に新しいことに挑戦できるこの施設で、一緒に子どもたちの成長をサポートしませんか。
資格と熱意で地域社会に貢献！契約社員求人の魅力
この職種では、自動車免許の資格がさらに自分のスキルを活かすチャンスとなります。千葉県千葉市中央区都町にある施設は、働きやすさと地域に寄り添ったサービスを提供しています。心温まる居場所作りで、多くの笑顔に出会える環境です。障がいを持つ子どもたちと共に、明るい未来を築き上げるこのチャンスを逃す手はありません。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
