管理者として、看護を
チームで支える働き方へ
- ・【高水準の月給設計】看護職としての経験と管理者としての役割をきちんと評価。役職手当やオンコール手当、各種手当が重なり、収入面の納得感を得やすい待遇です。
- ・【選べる公休制度】働き方に合わせて休日の取り方を選べるため、私生活とのバランスを整えながら管理職として活躍できます。
- ・【学び続けられる環境】管理者研修や訪問看護専門研修があり、未経験からでも段階的に役割を広げやすい体制です。
- ・【福利厚生の厚み】入職祝い金制度や旅行手当、報奨金制度など、日々の頑張りに目が向く仕組みが整っています。
役割に見合う評価が、管理者の一歩を後押しします
この求人の大きな魅力は、准看護師としての実務に加えて、事業所運営やスタッフ育成まで担う立場を、待遇面でもしっかり支えていることです。訪問看護の現場では、看護の質だけでなく、連携力や判断力、チームをまとめる力が求められます。だからこそ、役職手当やオンコール手当、特別賞与など、責任に応える仕組みが整えられています。
さらに、管理者経験がない方にも配慮した研修体制があり、現場を支える視点と運営を整える視点を少しずつ身につけていけます。住宅型有料老人ホームに併設した環境で、入居者様やご家族、スタッフとの連携を深めながら、看護の力を組織づくりへ活かしていける職場です。
