理学療法士として成長を追求！千葉市の【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 高浜教室で共に働きませんか？
未経験からのスタートもOK！充実したサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 高浜教室では、障がいを持つお子さまの支援を通じて、理学療法士としてのキャリアを積むことができる環境を用意しています。未経験の方でも安心して働けるよう、先輩スタッフが丁寧に指導いたします。さまざまなお子さまとの関わりを通じて、あなた自身も成長できます。経験豊富なスタッフだけでなく、新しい仲間の意見やアイデアも大いに歓迎しています。
千葉県で理学療法士の資格を活かし、障がい者支援の第一線に立つ
千葉市美浜区高浜に位置する私たちの施設は、理学療法士の資格を最大限に活用できる職場です。正社員としての安定した雇用形態で、地域の福祉に貢献するチャンスを提供しています。施設はアットホームな雰囲気が魅力で、一人ひとりの可能性を引き出すことを使命としています。理学療法士としての専門性を発揮し、お子さまたちの未来の可能性を一緒に広げていきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
