【10/23更新】マッサージ・リハビリ重視型デイサービスはーべすとの介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

時給 1,090 円

手当

• 通勤手当
• 夜勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額5,000円
・夜勤手当：5,000円/回　※夜勤ができる人（※18歳以上の希望者のみ）

シフト詳細

• 日勤のみ可
• 午前のみ可
• 午後のみ可
• 週1日から可
• 時短勤務相談可
• シフト相談可

・残業時間：月平均10時間
・週所定労働日数：1日〜6日

休日・休暇

• 有給消化促進

・週の所定労働日数：1日～6日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• レク企画・運営

デイサービスで利用者様の一日を支える介護職！心に寄り添うお仕事です

◆ 具体的な業務内容

・デイサービスをご利用になる利用者様への介護業務
・日中の時間を安心して過ごしていただくためのサポート
・利用者様とのコミュニケーションを大切にしたケア
・施設内でのサービス提供に関わる業務

◆ お仕事の特徴

◇利用者様と身近に関わりながら、一人ひとりに合わせた支援を行います

◇日々の関わりを通して、利用者様の笑顔や変化を感じられるお仕事です

◇介護職・ヘルパーとして、デイサービスの運営を支える役割を担います

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• 無資格可
• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

雇用期間の定め

12ヵ月

【契約更新の可能性】
あり

【契約更新の基準】
会社が定める基準

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 扶養控除内考慮あり
• 正社員登用あり
• 副業可
• 転勤なし

・社会保険完備
・制服あり
・正社員登用あり
・副業可
・扶養控除内考慮あり
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

介護職・ヘルパー パート・アルバイト

20代 女性

経験年数：1年以上2年未満

これまでの介護経験はありますが、デイサービスは未経験なので、新しい経験を積みたいと考えてこちらの施設を検討しました。近所で通いやすい距離にあるのが大きな魅力です。 子育てとの両立を考えているので、日曜や祝日はお休みを希望していますが、平日は週5日程度のフルタイムで働きたいと思っています。営業時間が8時半から17時半なので、私の希望する勤務時間とも合っていますし、バイクでの通勤ができる点もいいなと感じています。 まずはパートとしてスタートして、将来的には正社員登用も視野に入れて考えています。

投稿日：2026/08/18

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

笑顔を支えるやりがいある仕事、始めてみませんか？未経験の方も大歓迎の当施設で、あなたの熱意を活かしませんか？利用者様の心と体をサポートするマッサージ・リハビリ重視型デイサービスで、私たちと一緒に質の高いケアを提供しましょう。 未経験から専門スキルを学べる環境がここにあります。 パート・アルバイトとして、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 一緒に成長し、感謝される仕事をしませんか？#endif

キャリアアドバイザーからのコメント

みんジョブで注目すべき求人の一つに、副業が認められている職場があります。この職場では、従業員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートし、仕事とプライベートの両立を重視しています。求職者にとって、これは自分のペースで働き、収入を増やすチャンスとなります。是非、この機会をご検討ください。

最終更新：2024/07/06

マッサージ・リハビリ重視型デイサービスはーべすとの採用傾向

見送り理由の傾向

面接対応・マナー 50%

勤務条件 33%

雇用条件 33%

通勤条件 17%

業務理解・適性 17%

高評価ポイントの傾向

実務経験 67%

資格・免許 33%

即戦力性 33%

人柄・対人姿勢 33%

頻出質問

• 業務に活かせるスキルはありますか？
• どんな働き方を希望していますか？
• 給与や休日などで希望はありますか？
• 仕事内容をどう理解していますか？
• これまでの業務経験を教えてください

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問