温かい仲間と共に成長できる障がい者支援の職場を求めている方へ！株式会社ドットラインであなたのキャリアを広げませんか？
充実したサポート体制が無資格未経験からのスタートを応援します！
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新検見川教室では、未経験者でも安心して働けるよう充実した研修制度を用意しています。また、有資格者の方も大歓迎です！介護福祉士や看護師、社会福祉士などの資格を活かし、子どもたちの成長を支える役割を担っていただきます。職場では先輩職員が丁寧にサポートしますので、安心して働くことができます。
心温まる職場環境で、やりがいと感動を味わう毎日を！
ドットジュニア 新検見川教室では、職員一人ひとりがそれぞれの得意分野を活かして働くことができる環境を整えています。日々の活動を通じて、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるやりがいがあります。花見川区南花園という自然豊かな地域で、心温まる瞬間を一緒に作りませんか？子どもや仲間とのふれあいから得られる感動が、あなたの毎日を豊かにすることでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
