【生活支援員】障がい者福祉の未来を支える、お仕事を始めませんか？千葉の【就労継続支援B型】ドットワーク 花見川で新しいキャリアを！
専門資格を活かして、心温まる支援を。資格保持者、運転免許保有者を大歓迎！
千葉市花見川区に位置する【就労継続支援B型】ドットワーク 花見川では、あなたの専門性を活かせる場が広がっています。特に資格を持ちながらもさらにスキルアップを目指したいとお考えの方、運転免許を活用し、より多くの場面でのサポートを行いたい方を歓迎します。私たちの施設では、障がい者支援を必要としている方々に寄り添い、彼らの生活を豊かにするサポートを行っています。あなたの貴重な経験と知識を、この場所で多くの人々と共に育んでいきませんか。正社員という安定した環境のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
地域密着型の温かな職場環境。協力的な仲間と共に働く充実感！
ドットワーク 花見川は、地域に根差した温かな職場環境を提供しています。職場の雰囲気は和やかで、同僚同士がお互いに助け合いながら、より良い支援を目指して日々努力しています。一人ひとりの意見が尊重され、積極的に新しいアイディアを取り入れる風土があり、やりがいを持って働けます。地域の福祉を担う一員として、刻一刻と変化する現場でのチャレンジを楽しみながら、自身の成長を実感できる職場です。福祉事業に誇りを持ち、共に成長できる仲間を心よりお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
