笑顔を届ける仕事をしませんか？『公認心理師/臨床心理士』の募集！
未経験者歓迎！安心して始められる職場環境
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 西千葉教室は、未経験でも安心して働ける環境を整えています。私たちは、子どもたちやその家族が笑顔になれるようサポートすることを使命としています。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。また、先輩スタッフやチームメンバーは、新しい仲間を温かく迎え入れ、逐次アドバイスを行いながらあなたの成長を支えてくれます。未経験からでも、その思いと資格を活かし、充実したキャリアを築くことが可能です。送迎業務があります。
あなたの資格をフル活用！やりがいのある支援業務
公認心理師や臨床心理士としてのスキルを活かし、一人ひとりの子どもに寄り添いながら支援するやりがいを実感できます。ドットジュニア 西千葉教室では、個々の障がい者のニーズに応じたサービスを提供し、成長を後押しします。知識と経験を積むことで、子どもたちの生活や未来に大きな影響を与えることができるこのポジションは、あなた自身の成長にもつながります。未来の可能性を広げるこの職場であなたの力を発揮してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
