地域に根ざした訪問介護施設でサービス提供責任者として活躍しませんか？
安心してスタート！経験者歓迎の職場です
介護業界で新たなチャレンジをしたい方に朗報です！『株式会社 ドットライン』が運営する『ドット365 松本』では、サービス提供責任者として一緒に働いていただける仲間を募集しています。必要な資格は介護福祉士のみです。しっかりとしたサポート体制が整っているので、安心して働ける環境が整っています。丁寧な指導のもと、介護の現場でスキルアップを目指しましょう。
温かい地域での居心地の良い職場環境があなたを待っています
勤務地は、自然豊かな長野県松本市中条に位置しています。ここでは、スタッフ一人ひとりが利用者様との心温まる交流を大切にしており、地域に根ざしたサービスを提供しています。『ドット365 松本』では、スタッフのチームワークを何よりも重視し、和気あいあいとした雰囲気の中で働くことができます。地域密着のコミュニケーションを通じて、人とのつながりを感じながら、やりがいを持った毎日を送りませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
