心温かい環境で障がい者支援ができる『ドットホーム 浜野Ⅱ』で一緒に働きませんか？
資格が活かせる！多様なスキルを求める職場
千葉市中央区浜野町にある『ドットホーム 浜野Ⅱ』は、障がいのある方々の日常生活をサポートする温かい施設です。私たちは、生活支援員・世話人・就労支援員として働いてくださる方をお待ちしています。この職場では、介護福祉士や看護師をはじめとする各種資格を活かす機会が豊富です。また、社会福祉士や自動車免許をお持ちの方も歓迎いたします。様々な資格を身につけている方が多く、その経験を活かした多様な支援を実現しています。
正社員雇用で安定した職場環境を提供
『ドットホーム 浜野Ⅱ』は正社員としての雇用形態を提供しており、長期的に安定して働ける環境が整っています。社員一人ひとりに寄り添い、働きやすさを大切にする職場です。キャリアアップの機会もしっかりと用意されており、自身の能力をさらに伸ばしていけます。あなたの持つ優しさと熱意で、ご利用者様に笑顔を届けるお手伝いをしませんか？ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
