千葉市中央区で共に成長できる「ドットホーム 浜野Ⅲ」で働こう！
障がい者支援のプロフェッショナルを目指す方を歓迎します
「ドットホーム 浜野Ⅲ」では、障がいを持つ方々の生活を支えるプロフェッショナルな人材を募集しています。私たちは、利用者一人ひとりに寄り添い、生活の質を向上させることを目指しています。環境を整え、安心して楽しく過ごせる生活をサポートするために、介護福祉士、看護師などの資格をお持ちの方は特に歓迎です。社会の一員としてのやりがいと共に、あなた自身の成長を感じられる職場です。
充実したサポート＆働きやすい環境で長期的に活躍できる
正社員として安心の雇用形態を提供し、長期的にキャリアを積むことが可能です。チームでの協力を重視し、新人からベテランまでが力を合わせて働く環境を整えています。また、職場は千葉県千葉市中央区浜野町に位置し、地域に密着した働きやすい環境です。各自動車免許をお持ちの方は、より幅広い業務に携わることができ、経験を生かして活躍することができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
