【10/16更新】医療法人舟山病院の看護師の正社員求人（病棟）

募集内容

募集職種

看護師

給与

月給 201,200 〜 451,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 夜勤手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
225,800円〜430,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額15,000円
・職務手当：10,000円〜20,000円
・調整手当：1,000円
・職務手当：20,000円
・準夜手当：7,200円/回
・深夜手当：8,500円/回
・夜勤手当：15,700円/回

【賞与】
年2回 合計 3ヵ月分

【昇給】
500～3,000円
（月あたり）

給与モデル

【備考】
二交替・三交替から選べます。


（三交替）準夜手当7,200円/回　深夜手当8,500円/回
8時30分〜17時00分
16時30分〜1時00分
0時30分〜9時00分
三交替の勤務時間（休憩６０分）

（二交替）夜勤手当15,700円/回
8時30分〜17時00分
16時30分～9時00分
二交替の勤務時間（休憩６０分＋仮眠１２０分）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:00〜17:00	60分	募集						定休
夜勤	16:30〜翌1:00	60分	募集						定休
夜勤	16:30〜翌9:00	180分	募集						定休
深夜	0:30〜9:00	60分	募集						定休

日勤 8:00〜17:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

夜勤 16:30〜翌1:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

夜勤 16:30〜翌9:00 休憩180分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

深夜 0:30〜9:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 日曜休み
• 年間休日120日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 家庭都合休相談可

・週休2日
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年間休日：127日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• バイタルチェック
• 健康管理
• 服薬・投薬管理

病棟で利用者様の療養生活を支える、看護師としての専門性を活かせる仕事です

◆ 具体的な業務内容

一般病院・慢性期・療養型病院の病棟にて、利用者様の状態に寄り添いながら看護業務全般を担当します。

・病棟における看護業務全般
・利用者様の健康状態の観察
・療養生活を支えるケア
・利用者様やご家族への対応
・医師や病棟スタッフとの連携
・看護記録などの業務

利用者様一人ひとりの状態を丁寧に把握し、安心して療養生活を送れるよう支援する役割です。

◆ 一般病院・慢性期病棟での看護

急性期から療養期まで、さまざまな状態の利用者様と関わる病院です。病棟看護師として、日々の変化を見逃さず、継続した看護を実践できます。

目の前の処置だけでなく、利用者様の生活背景や気持ちにも目を向けながら、長期的な視点でケアに携われる環境です。

◆ 看護師として幅広く活躍

これまでの看護経験を活かして病棟業務に取り組みたい方はもちろん、一般病院や慢性期・療養型病院での看護に関心がある方にも適した仕事です。

利用者様との関わりを大切にしながら、看護師として専門性を発揮できます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
看護師

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

【学歴】
専修学校卒業以上

試用期間

あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口

・社会保険完備
・退職金：勤続5年以上
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

あなたが面接を通して感じたリアルな声を
投稿してみませんか？詳細はこちら

よくある質問