心がつながる場所で、未来を共に創る：ドットジュニア 都町 第2教室でのキャリアチャンス
チームとしての成長を実感できるサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 都町 第2教室では、未経験者から経験豊富な方まで一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。有資格者の方には、そのスキルを活かせる多岐にわたるサポート体制を提供。そのため、児童指導員/指導員としての業務を通じて子どもの成長を間近で感じながら、自らのスキルアップも実感できる職場です。
お客様に寄り添う仕事で、人生を豊かに
この施設では、障がいを持つ子どもたち一人ひとりに寄り添い、彼らの成長を共に見守る重要な役割を担います。社会福祉士、介護福祉士、看護師など、多様な資格を持つスタッフが連携し、最高の支援を提供します。正社員として安定した雇用形態の下で働けるので、将来のキャリア形成もしっかりとサポートされています。人生を豊かにするこの仕事を通じて、多くの笑顔を創出しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
