作業療法士としてのスキルを育む職場で新たなキャリアをスタートしませんか？ - ドットジュニア 長沼原 第1教室
未経験から安心して始められる職場環境が整っています
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第1教室では、作業療法士の資格を持ちながら未経験者の方も歓迎しています。あなたの専門知識を活かしながら、新しいステージで挑戦することが可能です。未経験可のポジションは、貴重な経験を積み、多様なスキルを身につける絶好のチャンスです。また、先輩職員のサポート体制が整っているため、安心して業務をスタートすることができます。
地域に根ざしたアプローチとやりがいのある職務
当施設は地域に密着し、児童発達支援と放課後等デイサービスに特化した支援を提供しています。毎日の業務を通じて、異なるニーズを持つ子どもたちとその家族に、寄り添ったサポートを届けることができます。ドットジュニア 長沼原 第1教室での福祉活動は、あなた自身の成長も促し、子どもたちの笑顔に触れることができる貴重な体験となるでしょう。契約社員として始めるこの機会を活かし、地域社会に貢献するやりがいを一緒に感じてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
