障がい者支援の未来を共に築く『ドットホーム 生実Ⅱ』でのキャリアチャンス
未経験でも安心！研修制度が充実しています
『ドットホーム 生実Ⅱ』では、未経験の方も安心して働けるよう、手厚い研修制度を備えています。障がい者支援の基本から丁寧に教えるので、初めての方でもステップアップしやすい環境です。先輩スタッフが常にサポートしてくれるため、働きながら確実にスキルを身につけることが可能です。経験のある方はもちろん、学びながら安心して働きたい方にもぴったりな職場です。
地域に密着した温かい職場環境で、やりがいを実感
千葉県千葉市中央区生実町に位置する当施設は、アットホームな雰囲気で地域に密着した支援を行っています。利用者一人ひとりにじっくりと向き合い、その人に最も適した支援を提供することで、高い信頼と満足を得ています。あなたの思いやりとサポートで、多くの方の自立を支援し、地域社会に貢献できるやりがいを日々感じることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
