千葉県千葉市で子どもたちの可能性を引き出す仕事に挑戦しませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制が魅力
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 高浜教室では、未経験の方でも活躍できる職場環境を整えています。社会福祉士や精神保健福祉士などの資格をお持ちの方はもちろん、資格がない方でも、現場での実践を通じてスキルを身につけられます。教育体制が充実しており、先輩スタッフがしっかりとサポート。安心してスタートできる環境が整っています。
子どもたちとともに成長できる、やりがいあるお仕事
この施設では、児童指導員/指導員として、子どもたちの成長を支援する役割を担います。日々の活動を通じて、子どもたちの自立や社会性を育む貴重な機会があります。子どもたちの嬉しい成長をそばで感じ、一緒に成長することができる瞬間は、他には代えがたいやりがいです。「ありがとう」の言葉をいただくたび、自身の成長を実感できるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
