高まる需要の中で、訪問介護の新たな一歩を踏み出すチャンス - ドット365 稲毛海岸でのキャリアを築こう
介護福祉士の資格を活かして、利用者様に寄り添うケアを提供
千葉県千葉市美浜区高洲に位置する「ドット365 稲毛海岸」では、サービス提供責任者として成長できる環境を提供しています。介護福祉士の資格をお持ちであれば、どなたでも応募可能ですので、これから介護業界でのキャリアを築きたい方、スキルを活かして地域に貢献したい方にぴったりの職場です。丁寧な研修とサポート体制が整っており、日々の業務を通じて専門性を高める機会を提供します。
正社員として安定した雇用形態で働く魅力ある職場環境を保証
「ドット365 稲毛海岸」では、正社員として安定した雇用の機会を提供します。福利厚生や各種手当も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。また、訪問介護ならではの利用者様一人ひとりに密に向き合える職場です。地域に根ざした支援を行い、利用者様の生活に直接貢献することができる、やりがいのあるお仕事です。あなたの思いやりとスキルで、利用者様の笑顔を作り出すお手伝いをしませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
