あなたの力を高齢者の笑顔に変える職場、『ドット365 船堀』へようこそ
あなたのステップアップを全力サポート
東京都江戸川区東小松川に位置する『ドット365 船堀』では、訪問介護を通じて地域の高齢者の生活を支えるサービス提供責任者を募集しています。管理者としての役職を担うこのポジションは、介護福祉士の資格があればチャレンジ可能です。私たちは、あなたがスムーズに仕事を始められるよう、しっかりとした研修とサポート体制を整えています。介護の現場で一歩を踏み出したい方に最適な環境です。
働きやすい正社員雇用で安心のキャリアをスタート
『ドット365 船堀』は正社員としての採用を行っており、安定した雇用形態で長く安心して働けます。訪問介護の仕事は利用者様の生活を豊かにするだけでなく、あなた自身の成長ややりがいを実感できる職場です。地域社会に貢献しながら自身のキャリアも築ける当施設で、あなたのスキルを活かして新しいステージに進んでみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
