心温まるサポートを提供する職場で、あなたの力を発揮しませんか？千葉から通いやすい勤務地で新たなキャリアをスタート！
【就労継続支援B型】ドットワーク 園生で働く魅力とやりがい！
千葉県千葉市稲毛区園生町にある【就労継続支援B型】ドットワーク 園生は、障がい者支援を行う施設です。ここでの業務は、利用者の生活を支えるための生活支援員や世話人、就労支援員として、日々の生活を豊かにし、社会参加を支援するという重要な役割を担います。経験や資格を持つ方であれば、その知識やスキルをダイレクトに活かしながら、やりがいを強く感じられる職場です。
人と人との繋がりを大切にする、心温まる職場環境と充実のサポート体制
あなたが働く環境としての魅力の一つは、心温まる職場環境です。スタッフ同士がしっかりとコミュニケーションを取り合い、情報を共有しながら、チーム一丸となって利用者の方々をサポートしています。また、未経験の方でも不安を感じることなく業務に取り組めるよう、先輩スタッフによる丁寧な指導と支援体制が整っています。このような職場で、一緒に新たな一歩を踏み出してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
