安心と信頼のケアを提供する管理者職募集！訪問介護の新しい道へ
東京都江戸川区で挑戦できる管理者職
株式会社ドットラインが運営する「ドット365 小岩」は、東京都江戸川区南小岩で訪問介護サービスを提供しています。今回募集するのは、利用者様に安心と信頼を届ける「サービス提供責任者」としての管理者職です。新しいキャリアを築くことができる環境で、利用者様の生活をサポートするやりがいを感じてみませんか？正社員としての安定した働き方も魅力の一つです。
利用者様に寄り添い質の高い介護サービスを提供
当施設では、訪問介護を通して利用者様の日常生活をサポートし、より豊かな毎日をお送りいただけるよう心がけています。利用者様一人ひとりのニーズに合わせたサービス提供により、地域社会に貢献しています。管理者としての役割は、チームをまとめ、利用者様に最適なケアを提供することであり、やりがいと達成感を得られるポジションです。あなたの力で、利用者様の笑顔を増やし、日本の介護サービスの未来を一緒に築き上げましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
