募集内容
- 募集職種
- 准看護師
- 給与
-
月給 146,500 〜 200,500 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 通勤手当
- 夜勤手当
- 人事評価制度あり
【基本給】
146,000円〜200,000円【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額10,000円
・職場手当:500円
・夜勤手当:10,000円/回
・精勤手当:3,000円【賞与】
年2回 合計 4.2ヵ月分【昇給】
1,000~1,500円
(月あたり) - シフト詳細
-
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 日勤 8:00〜16:30 60分 募集 日勤 10:10〜18:40 60分 募集 夜勤 17:00〜翌9:00 150分 募集 日勤 8:00〜16:30 休憩60分
日勤 10:10〜18:40 休憩60分
夜勤 17:00〜翌9:00 休憩150分
・残業時間:月平均20時間
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 4週8休
- 年間休日100日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・年間休日:104日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 身体介護
- 診察補助
- バイタルチェック
- 健康管理
- 服薬・投薬管理
- 病棟管理
- 病棟
病棟で一人ひとりに寄り添う准看護師として、医療と療養を支えるお仕事です
◆ 具体的な業務内容
一般病院・精神科病院・慢性期・療養型病院における病棟看護業務を担当します。
・医師の診療補助
・入院中の利用者様への対応
・療養生活のサポート
・利用者様の状態観察や日々の看護
・看護業務に付随する各種対応
利用者様の状態や療養環境に目を配りながら、安心して入院生活を送れるよう支援します。
◆ チームで支える看護
医師や看護職員など、病棟のスタッフと連携しながら業務を進めます。
・利用者様の情報を共有しながら対応
・診療や療養をスムーズに進めるための協力
・利用者様の変化に応じた丁寧なケア
病棟全体で利用者様を支えるため、周囲と協力して働ける方に適した環境です。
◆ 働き方について
勤務はシフト制です。病棟の状況に応じた勤務を通して、幅広い看護経験を積むことができます。
准看護師として、利用者様に寄り添う姿勢を大切にしながら、日々の看護業務に取り組んでいただきます。業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
【資格必須】
准看護師【年齢】
59歳以下(年齢制限の理由:労働基準法等による年齢制限(省令2号))【学歴】
高校卒業 - 試用期間
-
あり 1ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし - 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 寮・社宅あり
- 託児施設あり
- 再雇用制度あり
- 定期健康診断あり
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・寮・社宅:単身用・世帯用の入所可能住宅あり
・利用可能託児施設:基本は満1歳迄ですが,状況により1歳半迄対応可。
・定年:60歳
・再雇用:65歳まで
・転勤あり:訪問看護ステーション門川
・定期健康診断あり - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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企業の魅力と注目ポイント
医療法人 浩洋会 田中病院の採用傾向
見送り理由の傾向
高評価ポイントの傾向
頻出質問
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 駅近
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
宮崎県東臼杵郡門川町宮ケ原4-80
事業所情報
- 事業所名称
-
医療法人 浩洋会 田中病院
(タナカビョウイン) - 事業所所在地
- 宮崎県東臼杵郡門川町宮ケ原4-80
- 事業所種別
-
- 病院
- 運営法人
- 医療法人 浩洋会
- 運営者所在地
- 宮崎県東臼杵郡門川町宮ケ原4-80
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/08 更新
よくある質問
運営法人は、医療法人 浩洋会です。
医療法人 浩洋会の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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医療法人 浩洋会 田中病院の求人へ応募した後、しばらくすると採用担当者からメッセージが送られてきます。
メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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