【10/22更新】株式会社 八重桜の主任ケアマネジャーの正社員求人（主任）

募集内容

募集職種

主任ケアマネジャー

給与

月給 458,400 円

手当

• 昇給あり
• 通勤手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額25,000円
・扶養手当：要介護高齢者扶養社員のための家族手当：5,000円/月・人
・子供手当：高校生以下：5,000円/月・人
・ひとり親手当：高校生以下：10,000円/月
・資格経験手当：最大30,000円

【昇給】
7,900～7,900円
（月あたり）

給与モデル

【備考】
主任ケアマネは年俸550万円。

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

休日・休暇

• 有給消化促進
• 完全週休2日
• 年間休日120日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 家庭都合休相談可

・完全週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・7連休制度
・年間休日：125日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

主任ケアマネジャーとして専門性を発揮し、利用者様の暮らしとチームを支えるお仕事です

◆ 具体的な業務内容

主任ケアマネジャーとして、ケアマネジメント業務とチームの運営を担っていただきます。

・利用者様やご家族からの介護に関する相談対応
・ケアプランの作成、見直し、サービス調整
・要介護認定の申請手続きに関する支援
・ケアマネジャーへの指導、助言、業務サポート
・関係機関や各種サービス事業所との連携
・地域の医療・介護資源とのネットワークづくり
・事業所運営に関わる管理業務
・支援内容や経過に関する記録、情報共有

◆ 主任としての役割

現場のケアマネジャーを支えながら、より質の高いケアマネジメントを実現していくポジションです。

◇スタッフからの相談対応やケースへの助言
◇ケアマネジメント業務の確認、支援
◇チーム内での情報共有や連携の促進
◇地域包括ケアに向けた関係機関との連絡調整
◇事業所全体の業務が円滑に進むための環境づくり

◆ 日勤専従で専門業務に集中

日勤専従の働き方で、利用者様への支援とケアマネジャーの育成・サポートに取り組めます。

これまでの経験や主任ケアマネジャーとしての知識を活かし、利用者様の生活を支えるだけでなく、チームの成長や地域とのつながりづくりにも貢献できるお仕事です。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• 無資格可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、主任介護支援専門員、自動車免許
※無資格の方も応募可能です

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口
• 企業年金

・社会保険完備
・退職金：勤続5年以上
・企業年金：確定拠出年金
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・勤務延長：70歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・休業補償補填制度：最大50,000円/月々
・入院保障制度：入院費100万円、先進医療費100万円、がん通院治療費300万円まで実費補償
・企業型拠出生命保険制度：200万円～
・厚生資金貸付制度：最大50万円
・奨学金返済支援制度：最大120万円
・介護職員紹介報奨金制度：最大10万円
・自己啓発支援制度
・キャリアアップ支援奨励金制度
・短時間正社員制度：週32時間
・研修制度：新入社員にチューター制度による研修。各事業所で月1回、会社全体で月1回の勉強会「桜塾」を実施。

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり：育児・介護・配偶者の転勤などで退職を余儀なくされたり、就学・留学・転職などキャリアアップを目指して退職した従業員を、本人の希望により再雇用する。

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施（場合によって複数回）
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4. 採用のご連絡

企業の魅力と注目ポイント

よくある質問