あなたの理学療法士としてのスキルを活かせる場所、ドットライフ八千代での新しい挑戦
未経験でも安心してスタートできるサポート体制
ドットライフ八千代では、理学療法士の資格をお持ちの方が未経験からでも安心して働ける環境を整えています。経験豊富なスタッフが丁寧に指導し、訪問看護の現場で求められるスキルや知識を確実に身につけていくことができます。新人研修の充実や先輩スタッフとの定期的な連携を通じて、理学療法士としてのキャリアを順調にスタートさせることができます。
利用者様との信頼関係を大切に、地域に根付いたケアを提供
千葉県八千代市八千代台北に位置するドットライフ八千代では、地域の利用者様に寄り添ったサービスを提供しています。理学療法士として、利用者様一人ひとりのニーズに応じたケアプランを作成し、生活の質向上に貢献することができるやりがいのある職場です。利用者様との深い信頼関係を築き、地域社会に貢献できる実感を得られる職場環境が整っています。地域密着型の訪問看護で、あなたのスキルを最大限に活かしてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
