未来を育む職場で、一緒に成長する喜びを感じませんか？
障がいを持つ子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア おゆみ野教室は、障がいを持つ子どもたちの生活をサポートし、彼らの能力を引き出すお手伝いをする場所です。あなたのサポートが、子どもたちの成長や笑顔を生み出します。未経験でも、専門知識や経験豊富なスタッフがフォローし、安心して仕事を始められます。仕事を通じて、子どもたちと共に喜びを分かち合い、一緒に成長していける環境です。
資格を活かせる！充実したスキルアップ環境
株式会社ドットラインでは、介護福祉士や看護師、社会福祉士などの資格をお持ちの方を歓迎します。資格を活かした専門的な知識を最大限に活用できる環境で、障がいを持つ子どもたちのために大いに貢献できます。また、資格を持っていない方も、実務を通じてスキルアップが可能です。あなたの熱意と工夫によって、子どもたちにより良いサービスを提供することができます。
温かい仲間と共に働く魅力的な職場環境
ドットジュニア おゆみ野教室の魅力の一つは、そのチームワークです。小さな成功もチーム全体で喜び合える環境が整っています。上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすく、相談しやすい環境で働くことができます。職場は和やかな雰囲気に包まれ、毎日元気とやる気をもらえるでしょう。無理なく長く働き続けられる温かな職場で、あなたのキャリアを築いていきませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
