働きがいと成長を重ねる、ドットワーク 千葉中央での障がい者支援の仕事
未経験でも安心！充実したサポート体制で新たなスタートを切る
【就労継続支援B型】ドットワーク 千葉中央は、誰もが成長できる環境を整えています。未経験者でも安心して働けるよう、先輩スタッフによる丁寧な指導と面倒見の良いサポート体制を整えています。介護福祉士や社会福祉士などの資格を持つ方を歓迎しており、専門的な知識を活かしてさらにスキルアップするチャンスが広がります。ここでの経験は、あなたのキャリアに大きなプラスとなるでしょう。
快適な勤務地と仲間が待つ、働きやすい職場環境
勤務地は千葉県千葉市中央区富士見に位置し、交通アクセスも良好な環境です。職場にはフレンドリーで協力し合える仲間が集まっており、いつでも相談しやすく、働きやすい雰囲気が広がっています。正社員としての安定した雇用のもと、安心して長期的に働くことができます。また、資格取得の支援も充実しており、スキルアップを目指す方にも最適の職場です。あなたの新しい挑戦を、私たちと共に始めませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
